육아휴직 급여신청, 최대 250만원

 

육아와 일 사이, 균형을 찾기 위한 제도‘육아휴직급여’로 가족의 시간을 지키세요

아이가 태어나면 부모의 삶은 크게 달라집니다.
특히 부모가 모두 직장을 다닌다면, 아이의 초기 양육은 큰 고민거리입니다.

이때 필요한 것이 바로 육아휴직급여입니다.
정부는 일정 자격을 갖춘 직장인 부모에게 육아기간 동안 현금성 급여를 지원함으로써, 일과 가정의 양립을 돕고 있습니다.
이번 글에서는 육아휴직급여의 전체 구조, 신청 조건, 신청 방법 등을 정리해보겠습니다.

 

 

 

육아휴직급여란?

 

육아휴직급여는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 부모가 육아휴직을 사용할 경우,  지급하는 현금성 급여입니다.
이는 「고용법」에 근거하여 시행되며, 부모 중 한 명 또는 모두가 사용할 수 있습니다.

최근에는 남성 직장인의 사용 비율도 증가하면서, 엄마뿐만 아니라 아빠의 육아참여도 적극적으로 장려하고 있습니다.
다만 공무원과 사립학교 교원은 별도의 법령이 적용되어 해당 제도의 대상에서 제외됩니다.

 

육아휴직금여 지원대상 및 조건

 

다음 조건을 모두 충족해야 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다.

• 고용 가입자일 것
• 육아휴직 개시일 기준, 고용 가입기간이 180일 이상일 것
• 자녀 연령이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하일 것
• 사업주의 육아휴직 허용 확인서 제출 가능

만약 부모가 번갈아가며 육아휴직을 사용하면, 각각 최대 1년 6개월 까지 사용할 수 있습니다.
동일 자녀에 대해 각각의 부모가 별도로 1년씩 사용할 수 있기 때문에, 육아휴직 급여 또한 각각 받을 수 있는 구조입니다.

 

육아휴직급여 금액 및 기간

 

육아휴직급여는 총 1년6개월(18개월)간 받을 수 있으며, 초기 3개월과 이후 지급액이 다릅니다.

• 첫 3개월: 통상임금의 100% (상한 월 250만 원)
• 4~6개월: 통상임금의 100% (상한 월 200만 원)
• 7개월~: 통상임금의 80% (상한 월 160만 원)

2024년부터는‘부모 함께 육아휴직제’가 시행되어, 생후 18개월 이하 자녀에 대해 부모가 동시에 육아휴직을 쓰는 경우, 육아휴직 첫 6개월간 육아휴직급여를 인상하여 지급합니다. 

이 외에도 육아기 근로시간 단축급여와 병행하여 선택적으로 활용할 수 있습니다. 예를 들어 1일 4시간만 근무하고 나머지 시간은 육아에 집중하면서 일부 급여를 받을 수 있습니다. 

※ 육아휴직급여 특례사항에 대해서는 다음 블로그 글에서 자세히 설명하겠습니다. 

 

 

 

 

육아휴직 급여 신청방법 및 절차

 

육아휴직급여는 육아휴직 시작 후 1개월이 지나야 신청할 수 있으며, 종료일로부터 12개월 이내에 신청해야 합니다.

 

① 온라인 신청

• 고용24 홈페이지 로그인 후, 육아휴직급여 신청 메뉴에서 작성(아래 바로가기 클릭 ↓)

 

 

 

 

 

② 오프라인 신청

• 주소지 또는 사업장 소재지 관할 고용센터에 방문 또는 우편 제출(아래 찾아보기 클릭 ↓)

 

 

▣ 제출서류

 

육아휴직확인서(사업주 작성)
급여명세서 또는 통상임금 확인 서류
신청인 본인 명의 통장 사본

 

신청 처리 기간은 평균 14일 정도 소요되며, 심사 후 지급 여부가 확정됩니다.

2025년 1월 1일부터는 새로운 제도 개선이 적용되어, 육아휴직 통합 신청 시 사업주는 14일 내에 반응해야 하며, 미응답 시 자동으로 육아휴직 사용이 가능해져 신청자에게 유리한 환경이 마련됩니다.

 

 

자주 묻는 질문

 

Q. 아이가 이미 7살인데, 육아휴직급여를 받을 수 있나요?
A. 가능합니다. 다만 자녀가 만 8세를 넘기지 않아야 하며, 초등학교 2학년 이하까지 인정됩니다.

 

Q. 부모가 동시에 육아휴직을 쓰면 각각 급여를 받을 수 있나요?
A. 네. ‘부모 함께 육아휴직제’를 적용받을 수 있으며, 각각 6개월까지 통상임금 100% 지원을 받을 수 있습니다.

 

Q. 중간에 퇴사하거나 복직하면 급여는 어떻게 되나요?
A. 휴직 기간 중 퇴사 시 해당 기간까지의 급여만 지급되며, 복직 후에는 급여 지급이 중단됩니다.

 

Q. 직장을 옮겼을 경우에도 받을 수 있나요?
A. 고용 가입 이력이 180일 이상이면, 이직 후에도 조건만 맞는다면 신청 가능합니다.

 

 

 

실사용 팁과 주의사항

급여 지급 기준은 ‘육아휴직 시작일 기준 통상임금’입니다.
육아휴직급여는 매월 신청하는 것이 아니라, 한 번에 최대 3개월 단위로 신청 가능합니다.
육아휴직을 사용 중에도 회사에서 소득 활동이 확인되면 지급이 중지될 수 있으니 유의해야 합니다.
남성 직장인의 신청률도 계속 높아지고 있으므로, 부담 없이 사용 권리를 요청해도 됩니다.
부모가 교대로 쓰는 것도 좋지만, 동시 사용 시 6개월간 100% 급여 혜택을 받을 수 있으므로 계획을 잘 세우는 것이 좋습니다.

 

 

육아휴직급여는 단순히 직장인이 받는 ‘보상’이 아니라, 부모가 자녀의 성장 과정에 함께할 수 있는 시간과 기회를 제공하는 제도입니다.
요즘처럼 일과 삶의 균형이 중요해진 시대에, 육아휴직은 더 이상 부담이 아닌 권리입니다.

자격 요건을 갖춘 직장인이라면 망설이지 말고 육아휴직급여를 신청해보세요.
정부의 지원으로 가족과 함께하는 소중한 시간을 누릴 수 있습니다.

 

 

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